メンタルヘルス研修
メンタルヘルス対策は万全ですか？
対策を講じることは、事業者の社会的責任であるとともに、
活力ある職場づくりの第一歩でもあります。
職場離職率の改善・長時間労働（過重労働）の改善等に役立ちます。
企業において、ストレスチェックは、年に1回、従業員全員がストレスやメンタルヘルスやコミュニケーションについて考えるいい機会と考えます。ぜひ、この機会を御社のメンタルヘルス対策の導入や強化にあてることをご提案します。従業員様から管理職様達の意識改革のためのきっかけに、本協会の研修をご活用ください。
メンタルヘルス対策・ハラスメント対策は、社員の健康を守るだけでなく、企業の経営を守り、リスクから回避する為に必要不可欠なものです。以下の4つの視点で、サポートしてゆきます！
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社員様達自身による“セルフケア”
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上司や管理職、人事や健康相談室からの“周囲のケア”
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会社のメンタルヘルス・リスクマネジメントとしての“不調者のケア”と“組織でケア”
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ハラスメント“対応のケア”
こんな問題・悩みありませんか？
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最近、メンタル不調者が増加している
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従業員のモチベーションがあがらない
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職場でのコミュニケーションがとりづらい
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従業員の作業効率が落ちている
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部下のサポートが上手くできない
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退職者が多い
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従業員の悩みや困り事に対応しにくい
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職場のハラスメント対応に困っている
研修メニュー
お客様の現状の課題に沿って、問題解決できるように取り組んでおります。
目的、対象者、人数によって、カリキュラム内容・時間は、柔軟に対応が可能です。
下記の（参考例）は、あくまでもイメージしやすいように記載しております。
お気軽にご相談下さい。
＊講演も承っております。
ラインケア研修
(対象者)
管理監督者, 経営者
(ポイント)
メンタル不調者を出さない部署の共通した対処法を実践できる力を高める
(参考例)
みる・きく・はなす技術
管理者に求められる役割
職場復帰支援について etc
(備考)
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セルフケア研修
(対象者)
一般社員, 管理監督者, 経営者
(ポイント)
ストレスに対して自分でケアを実践でき、対処できる力を高める
(参考例)
睡眠について
不安とストレスに悩まない7つの習慣
ストレス対処法 etc
(備考)
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